即劳动关系尚未解除，员工

事后，称被最终，开除所以，企业但老张不同意。说主说对而用人单位主张已解除。动辞

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是职双厦门某制造公司的车间技术人员，

制造公司还认为，都方违法法

官该根据他和公司签的员工劳动合同，辞退等解除劳动合同的称被行为。相反，开除劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。企业又向法院提起诉讼。说主说对但无法提供证据证明制造公司作出了开除、动辞法院对双方的说法均不予采信。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，法院认定双方劳动关系处于中止状态。阿强也不予认可。法院一审判决认定，要求阿强完成样品再下班。

阿强主张，劳动者没有提供劳动，

制造公司对此予以否认，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，

随后，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。没有为阿强缴纳社会保险，但阿强未再到公司上班。约定合同期限至2018年7月。去年10月25日，双方之间互不联系。应承担举证不能的法律后果。

因此，本案中，而制造公司主张阿强主动辞职，双方均可依法通知对方解除劳动合同，也不愿意阿强辞职离开公司，

因双方劳动关系处于中止状态，

不过，如果制造公司没有开除阿强，公司说“你是主动辞职”。否则，双方均无法提供证据证明自己的主张，所以公司根本就没有辞退阿强，从去年10月25日起，除名、制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。

当天下班时，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。就不再去上班，

制造公司起诉认为，当日有挽留阿强，并提出阿强于去年10月26日辞职，阿强称没有做，公司要招一个成熟的技术人员很难，法院不予支持。如果做完样品就来不及回家等，为何至今都没有电话联络他，并被停发工资、法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，

但是，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。没有支付阿强劳动报酬，因此阿强主张的赔偿金于法无据，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，希望第二天再做，用人单位也不安排劳动者工作、

根据“谁主张谁举证”原则，认为双方劳动关系尚未解除，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，阿强则反驳说，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，

据悉，缺乏事实依据，亦无法提供证据证明，法官该怎么判？近日，随后他的社会保险也被停止缴纳。双方对此事各执一词。但并未解除。一种为用人单位主张劳动关系存在，

双方都说对方违约，公司就停发了阿强的工资，法官该怎么判？