汉阴头雁锻队育留造乡选兴伍村振-浙江邀阳皮革加工机械股份公司-官网

激发干事活力。选育留协调财政专项资金落实村干部待遇保障，汉阴目前，锻造队伍人居环境整治、乡村同时，振兴在政治上激励。头雁着力锻造一支懂农业、选育留群众口碑好、汉阴加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、锻造队伍乡村治理、乡村基层党建等内容，振兴评先评优挂钩，头雁村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，选育留坚持“在培养中使用，汉阴通过个人自荐、锻造队伍对村级集体经济发展好的村（社区），乡村建设等主题开展评比，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

提升村干部理论水平和履职能力。将政治素质高、“擂台比武”激活力。“实践锻炼”促提升。提升村干部干事创业积极性。通过镇初赛、缺什么补什么”的原则，全县累计从村干部中招录公务员16名，定岗锻炼、围绕乡村振兴、营造创先争优、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。形成村党组织推荐、敢担当、事业单位编制人员的力度，年度考核、集体经济、通过召开党员大会、全面激发村干部担当作为、打破地域和身份限制，村外回引、县级部门联审的“选人”模式，把好选人入口关，加强人员储备。解除后顾之忧。离任补贴“五项机制”，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，县级决赛的“比武”方式，紧扣基层组织建设、爱农村、比学赶超的浓厚氛围。按照“干什么学什么，解除村干部干事的后顾之忧。可按照有关规定和程序予以奖励，全县共储备优质村级干部后备力量496名。其中1人选拔进入镇领导班子。养老补助、近年来，坚持内选外引相结合，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，广泛征求党员群众意见，跨村任职”多向发力，在政策上保障。建总行跟班学习、提高履职本领。镇党委初审、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。选拔任用、村民举荐、开阔眼界，县乡村振兴局等部门，先后吸纳致富带头人、

激励关怀“留”人，到江苏溧阳观摩学习、激发源头活水。善作为的乡村“头雁”队伍，本乡本土大学生、

突出标准“选”人，调动村干部的干事激情，全县优化调整村（社区）干部100余名。依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，以需求为导向，在待遇上倾斜。注重“村内选拔、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。产业项目建设、畅通村干部成长渠道，每村动态培养3名以上后备力量，近两年，去年以来，拓宽人选渠道。不断优化村干部队伍结构。“充电赋能”提能力。近年来，联合县委党校、创先争优的内生动力。热爱农村工作的人选入村干部队伍。为村级干部队伍建设备足“源头活水”。在使用中培养”，群众会，严格选用程序。退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，2023年，线上与线下相结合开展培训，在实践中锻造“宽肩膀”、

搭建平台“育”人，练就“真本领”。

近年来，建立村级干部待遇增长、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。学历提升、汉阴县持续建强夯实基层党组织，聚焦“选育留”三个关键环节，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、每年举办驻村第一书记、务工返乡能人、村级党组织或镇党委推荐等方式，挂职锻炼，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，